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跳槽引发年终奖纠纷怎么办?法院:建议保留证据 武广高铁最新时刻表 爱奇艺pc网站 内双如何画眼线 有一种爱叫做放手简谱 智能陈桥五笔注册码 环境治理概念股 抚州房产管理局 复式记帐法 亲家的战争电视剧全集 收费视频聊天室 外交部:呼吁朝核问题直接当事方早做正确政治决断

2020-1-3 来源:新京报 大字体 小字体 扫码带走
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2020-1-3

  跳槽引发年终奖纠纷怎么办?

  临近春节职场中的人们最关心的话题莫过于年终奖的发放了而年终奖的发放往往会成为用人单位与劳动者劳动争论的导火索。近日北京二中院针对劳动者春节前后跳槽引发的奖金纠纷案进行专门调研。调研显示因为我国法律对年终奖并无强制性的统一规定用人单位奖金发放不透明、数额随意等原因此类案件纠纷呈逐年增长的趋势其中80后、90后“讨薪者”占七成。因多数劳动者证据意识较弱胜诉率比较低。

  相关案例

  经理诉年终奖 双方无约定败诉

  刘某于2009年7月入职某化妆品公司担任包装经理月工资标准为2.3万元。双方于2016年12月31日解除劳动合同。刘某起诉要求化妆品公司支付其2015年1月1日至2016年12月31日的年终奖15万元等。

  化妆品公司称双方没有有关年终奖的约定是否发放年终奖及发放金额由公司根据员工的表现自主确定。2015年刘某工作表现不佳因此公司未向其发放2015年的年终奖;2016年刘某完成了部分工作指标公司酌情发放6000元年终奖。

  法院经审理认为向劳动者发放年终奖并非用人单位的法定义务刘某与化妆品公司之间亦没有对此进行明确约定故是否向刘某发放年终奖或相应年终奖的数额应属化妆品公司自主确定的权限范围刘某有关要求化妆品公司向其支付15万元年终奖的诉讼请求没有依据不予捧场。

  奖金发放前离职 索年终奖胜诉

  苗某于2015年6月10日入职某房地产公司担任物业主任2016年3月31日正式离职。离职前公司向苗某发放了2016年3月的工资但未发放2015年度年终奖。公司主张苗某在发放年终奖之前申请离职不符合员工手册有关年终奖发放条件的规定。另外苗某年终评定的级别PL5没有年终奖。

  但苗某不认可其年终评定级别为PL5级不清楚PL5级不享受年终奖的情况并称其部门曾召开2015年度考评会会中其被评为B级。庭审中公司表示会提交苗某被评为PL5级的依据、苗某所在部门员工2015年度评级结果及年终奖发放记录的证据但最终未按期提交。

  法院经审理认为房地产公司员工手册的规定排除了劳动者获得劳动报酬的权利应为无效其应对苗某评级为PL5级的评级依据以及经过合法程序制定的PL5级不享受年终奖的相关制度承担举证责任但其提交的证据不足以证明上述事项应承担举证不能的不利后果最终捧场了苗某有关2015年度年终奖诉讼请求中的合理部分。

  绩效考核程序缺失 诉年终奖获捧场

  胡某于2011年6月入职某信托公司。2014年初信托公司认定胡某2013年绩效考核不合格无权享有该年度年终奖。胡某对绩效考核结果不服并提起仲裁及诉讼要求信托公司支付2013年年终奖。法院审理期间信托公司主张公司对胡某实施绩效考核的依据是〖2013年度绩效考核实施方案〗(设定有7项考核程序)。经法院要求公司未完整提交对胡某实施7项考核程序的相关证据亦未提交其他员工的绩效考核情况、领取年终奖情况以及2013年终奖分配方法。

  法院经审理认为信托公司未严格按照其预设的7项考核程序对胡某实施绩效考核其在程序存有缺失的情况下得出的绩效考核结果之正当性应当予以否定信托公司应当向胡某支付2013年年终奖。

  误区提醒

  对奖金发放未约定产生争论

  对于年终奖的发放不少劳动者抱有这样的观点即用人单位必须发放年终奖。别的单位发了自我单位也应该发;去年发了今年也应该发;别人发多少自我也应该发多少。但部分用人单位则认为其对年终发放奖金拥有自主权应由单位说了算。

  “奖金发放未约定或约定不明也是引发纠纷的原因。”北京市二中院民五庭庭长助理窦江涛举例说部分劳动者与用人单位在集体合同、劳动合同中未对奖金发放事宜进行约定也未在用人单位规章制度中规定或规定过于简单。一些中小企业往往由老板任性确定奖金发放数额从而引发诉讼。部分用人单位虽对奖金发放进行了简单约定但因为相关约定不明双方都从对自我最有利的角度进行理解从而产生争论。

  目前我国法律对于年终奖并无强制性的统一规定。除了双方在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素自主确定年终奖等各类奖金是否发放、发放的条件及发放标准。但在双方劳动合同或规章制度有明确约定时应按照劳动合同或规章制度规定执行。这表明假如年终奖没有写入劳动合同等劳动者索要该项奖金将比较困难。

  法官建议

  建议劳动者留存相关证据

  据介绍劳动者在离职时除少数单纯起诉索要年终奖一般都与未签书面劳动合同、二倍工资、加班费、未休年休假工资等一并提出。但大多数劳动者证据意识较弱收集证据能力较低未能提供用人单位发放年终奖的相关证据。不少劳动者仅能主张与用人单位存在口头约定拿不出任何有效证据;有的劳动者只能拿出电子邮件或微信聊天截图不能充分证明其主张导致劳动者胜诉比例较低。

  二中院建议劳动者入职时假如用人单位对于薪酬待遇与年终奖发放等有口头承诺应尽可能将口头约定写入书面劳动合同。同时平时也要注意保留相关证据例如劳动合同、奖惩制度、银行转账记录、奖金发放规定与平时的业绩考核情况等。出现问题时第一时间与用人单位进行交涉避免在诉讼中处于不利地位。

  同时劳动者也应对自我的职业发展进行合理规划避免单纯因为年终奖跟风离职、意气离职。确定跳槽后合理选择合适的离职的时机。尽量要等绩效考核结果与年终奖发放后才离开。

  法院还建议用人单位与劳动者在劳动合同中应明确约定相关薪酬待遇通过规章制度对各类奖金的定义、性质、适用范围、发放条件、发放标准、发放时间及方式等尽可能作出明确规定提高劳动者的可预期性。在具体实施过程中要加强沟通建立异议收集与反馈机制争取让劳动者明白奖金少在何处多在何方使奖金的发放合情合理。

  统计数据

  80后、90后讨薪者占七成

  据窦江涛介绍近三年来二中院共审结涉年终奖纠纷案件179件其中2015年18件2016年60件2017年101件案件数量呈现逐年上升趋势。离职时间在春节前后的数量较多共计115件。

  用人单位与劳动者因奖金产生的争论类型多样主要集中于用人单位是否发放年终奖、劳动者是否达到绩效考核标准以及劳动者在年终奖发放时已经离职、是否失去享受年终奖的资格三方面。其中用人单位不承认存在发放年终奖的案件占总数的11.7%用人单位辩称劳动者考核不合格因此不应发放的占20.1%主张劳动者已离职而无权享受年终奖的占53.1%。

  此外纠纷还涉及新入职不满一年、休产假或病事假超过用人单位规定天数的是否有资格享受年终奖或奖金方案的设置是否经过民主程序、征求过工会或全体劳动者的意见等方面。

  “年终奖的名称也纷繁多样除了常见的年终奖、十三薪外还有季度奖、半年奖、目标完成奖、团队奖、年终辅助金等。不少用人单位还设置代替现金的购物券、出国旅游、房产、汽车、股票、期权等各类奖励。”窦江涛表示名目不同、性质界定不明用人单位与劳动者陈述不一争论较大导致对奖金性质的认定存在一定困难。

  索要年终奖的纠纷案件中80、90后劳动者成为主力军占了全部劳动者的七成。“80后正处于职业上升期与成长期家庭压力较大对奖金的注意度较高。而90后大多初入职场学历水平较高能力较强注重自身感受也更加注重公平合理。”

  本版撰文 北京晨报记者 颜斐

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   原标题:外交部:呼吁直接当事方早做正确政治决断推动朝鲜半岛核问题与平解决

  新华社北京9月14日电(记者闫子敏)外交部发言人华春莹14日表示当前国际社会对于坚持通过政治外交手段与平解决朝鲜半岛核问题拥有高度共识中方呼吁有关直接当事方抓住机遇拿出政治勇气早做正确政治决断。

  当日例行记者会上有记者问13日美国国务院发言人诺尔特称通过外交手段解决朝核问题仍然是美方最首要与优先选项;俄罗斯外交部同日发表声明称俄外长拉夫罗夫强调只能通过政治外交手段解决半岛核问题。此外联合国秘书长古特雷斯表示各方须尽一切可能为外交与政治解决朝核问题创造条件。中方对上述言论有何评论?

  华春莹说中方注意到有关报道。的确国际社会对于坚持实现朝鲜半岛无核化坚持通过政治外交手段与平解决半岛核问题拥有高度共识因为这最符合有关各方以及国际社会的共同利益。

   “这一方向是坚定与明确的问题是如何朝着这一方向迈进?”她表示中方提出“双暂停”倡议目的是为摆脱当前半岛局势困境找到突破口而“双轨并行”思路则是着眼于综合施策通过对话协商平衡解决各方合理安全关切从而找到长久解决之道。中方呼吁有关各方对此给予积极考虑并作出建设性回应。

   “当然如其他方面有更好的建议也欢迎提出来只要有助于与平解决半岛核问题、有助于推动尽快恢复与谈我们都持积极开放的态度。我们也呼吁有关直接当事方抓住机遇拿出政治勇气早做正确政治决断。”华春莹说。


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