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2019-11-26 来源:新京报 大字体 小字体 扫码带走
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2019-11-26

自2016年10月12日起支付宝宣布因综合经营成本上升将施行提现收费政策每人用户有终身2万元的免费额度超过之后要按照超出金额的0.1%收取手续费。

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支付宝提现额度超限怎么办

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  去年12月1日湖北省人大常委会修订通过的〖湖北省实施<中华人民共与国老年人权益保障法>办法〗(以下简称〖办法〗)开始施行其中第十一条第三款尤为引人注意——“对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的用人单位应当提供便利并给予每年累计不少于十天的护理时间;对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的每年护理时间应当累计不少于十五天。”

  这个条款通俗地说就是独生子女照顾患病住院老人每年至少可享15天护理假非独生子女则不少于10天。这项政策对老年人以及工作忙碌的年轻人来说无疑都是一个好消息被一些市民称为“子女护理假”。

  〖办法〗出台至今一年长江日报记者却接到好几位市民反映“不敢请请不了”再进一步了解更多人则表示“不知道”。因为缺乏激励与监督目前武汉能带薪享受护理假的职工并不多。

  七成市民不知道也不敢请

  市民熊先生是独生子女在省客运集团金家墩客运站工作。今年3月父亲提前几天告诉他自我要住院做手术熊先生从消息中得知湖北独生子女有15天的护理假可照顾生病住院的父母便提出了休假申请但遭到了单位的拒绝。

  该客运站一位负责人告诉记者金家墩客运站是省客运集团的分站职工休假需按照省客运集团的规定执行集团咨询市人社局后给出的答复是“人社局没出这方面的政策”因此无法批准熊先生申请的“子女护理假”但让他休了5天的事假。“休假得严格执行人社局的规定我们是劳动密集型行业一个萝卜一个坑条件允许的情况下会酌情考虑。”

  记者通过检查20位企事业单位员工发现有10人不知道湖北出台“子女护理假”4人知道但都不敢提出申请。被检查者中仅有6人表示以后有需要会向单位提出申请。

  休的不是“假”是“护理时间”

  有关“子女护理假”市人社局究竟是怎样答复的? 记者拨打了人力资源社会保障热线12333人工客服解答道:“这一规定由民政部门出台可向省老龄办咨询。”

  记者随后致电湖北省老龄办维权调研处。该处室一位负责人表示〖办法〗的出台参照了福建省的做法湖北创新的方面是针对独生子女、非独生子女规定了不同的护理时间因为出台时间不长“子女护理假”还只是概念很多单位与职工对此并不了解了解的也不一定进行了申请目前接到的咨询与投诉不多。

  “去年12月开始施行到今年上半年我们接到类似的咨询平均每个月有1-2例大部分都是咨询这一政策少数反映单位不执行。”武汉市民政局老龄处处长李剑华说按照〖办法〗中的表述“护理假”的说法不准确职工申请的是“护理时间”。“地方没有设定假的立法权只有假期才能明确是否带薪。”

  “护理假”为何一直悬在空中

  记者了解到各地都曾多次发文推动政策落实湖北省老龄工作委员会已向省直机关、高等院校、大型企事业单位老龄工作部门发出通知。对于湖北这一政策还尚未真正落到实处受访人士认为主要有以下原因:

  ——细则不明确:“企业追求的是效益这个假休的天数没有上限条款中的界定比较模糊比如职工需出具哪些材料才能证明父母失能或患病住院?独生子女是否得出具独生子女证明?不排除有些职工会钻空子。”武汉泛海集团人力资源部负责人刘女士说。“没有具体细则对于休假期间的薪资待遇也模棱两可‘子女护理假’操作起来就会很麻烦。”

  ——监管不明确。不少尚未接到通知的企业人事部仍然咨询市人社局并给出答复“人社局没出这方面的政策”从而拒绝同意职工“护理假”的申请。湖北省民政部门表示单位不执行目前可向省老龄办投诉省人大常委会也将对〖办法〗的落实情况进行督办。

  ——处罚不明确。湖北出台的〖办法〗中并没有用人单位不执行“子女护理假”应承担怎样的法律责任的规定有些企业钻空子能推则推。

  推动政策落地:要激励也要惩罚

  “我们单位总部在北京武汉分公司想执行这个假公司还得修订制度规定。”汉口一家大型民营企业劳资室负责人建议要让更多子女依法依规享受到假期还需要从政策细化、激励及执行层面予以更多保障。

  湖北省法学会地方立法研究会副会长、中南财经政法大学老年人权益保障研究中心主任王广辉教授认为湖北出台这一政策有利于子女履行宪法规定的赡养父母的义务人口老龄化日趋严峻养老没有实现社会化的情况下父母的养老主要靠家庭承担子女尤其是独生子女养老负担重政策值得肯定。

  王广辉同时表示:“法律具有强制性假如没有明确单位不执行应承担怎样的法律责任将会降低法律的约束力建议省人大或省政府出台有关‘子女护理假’的具体实施细则在细则中可加入一定的惩处措施督促用人单位执行。”(记者徐锦博)

  链接>>>

  湖北省老龄办的统一答复

  针对陆续收到的有关对〖办法〗第十一条第三款涉及子女护理时间具体执行问题的咨询与请示湖北省老龄办今年6月向各市、州、直管市、神农架林区老龄办作出统一答复。答复全文摘编如下:

  1、怎样才能申请?

  凡年满60周年的老年人只要是失能或者是患病住院凭医疗机构证明子女均可向所在单位提出书面申请经单位批准同意后可使用护理时间照顾老人。

  2、谁可以申请?

  申请的主体为子女只有子女才可以申请护理时间子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女与依法负有赡养义务的继子女。不仅独生子女享有非独生子女也享有。子女们都能享有护理时间,使更多老人能得到来自子女的亲情照顾而且可以避免用人单位对独生子女就业的排斥。

  3、能申请多少天?

  全年申请的护理时间可以累计计算。非独生子女每年累计不少于十天独生子女每年累计不少于十五天即护理时间有下限没有上限保证了子女有适当的护理时间照顾老人。护理时间不计入年休假。

  4、薪酬怎么算?

  护理期间的工资福利待遇由子女所在单位根据其申请的护理时间长短与单位实际自行确定灵活掌握有情操作。鼓励更多的用人单位特别是党政机关、企事业单位要大力捧场职工以实际行动、亲力亲为去关心关爱重病失能或住院父母在非独生子女申请10天、独生子女申请15天的下限护理时间之内的,能够获得与正常工作期间相同的工资福利待遇;超过下限护理时间的用人单位也要出于人性化考虑有情操作在诸如发放员工基本工资等方面予以适当照顾。(记者徐锦博)

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