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2017全国双创周今日启幕 领导人参观猪八戒网北京国安 天津泰达 鲁南制药赵志全 丽江导游带团时猝死 雅西亚 melody殷悦陶喆 一统美式家具图片 黄蜂vs步行者 yingtian puffin浏览器汉化版 玉宇凉生清禁晓 从“排队怀孕”到“病假证明照” 职场“奇葩”规定应喊停

2019-11-20 来源:新京报 大字体 小字体 扫码带走
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2019-11-20

今日 2017 全国双创周活动在上海正式启幕猪八戒网作为国家双创示范基地参加展览相关领导人参观猪八戒网展台视察猪八戒网双创发展成果鼓励猪八戒网继续努力再创辉煌。

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猪八戒网作为中国服务买卖领域唯一的双创示范基地同时也是政府推进双创发展有力的抓手是双创政策执行的支撑平台。自 2006 年成立以来从线上到落地全国重点省市园区实现了海量需求与服务跨越地理桎梏供需双方的紧密连接为助力双创做出了巨大努力。

“双平台+一社区”服务模式助力大家创业

在 11 年的助创实践中猪八戒网凭借着对人才与知识工作者价值链需求的服务所沉淀出来的海量数据能力以及多年逐步成形的知识工作者服务生态体系(IT)架构与业务闭环运营模式与工具上进行了创新。

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通过构建“两平台(猪八戒网、天蓬网)+一社区(Zwork)”的O2O工作物理空间服务模式猪八戒网把线上资源与线下空间服务导入到所有的线上线下的双创企业让双创企业能有效的获取到行业的资源进而为双创企业打造全方位的立体生态带动双创企业的发展。

截止到目前猪八戒网形成了企业全生命周期服务管理体系超过 600 多种企业服务类目聚合了超过千万人的专业技能人才与机构有效提升了产业创业者的市场服务能力从而实现帮助服务商从 0 到 1 再到 100 的蜕变打造企业双创服务的生态体系。

已孵化成功企业中有众多年营业额实现过千万的企业并有企业获得投资基金的认可成功融资。这些孵化企业也已经成为面向主流企业服务市场与产业互联网解决方案提供商的中坚力量并且在助力区域发展上也发挥着积极作用。

“互联网+产业共享服务中心”助力区域转型升级

在践行双创服务之路上猪八戒网不仅通过平台与人才为创业企业服务而且作为产业互联网的助推器猪八戒网一直试图通过整合第三产业服务资源帮助传统行业、政府与企业实现互联网+转型释放传统行业资源。为此猪八戒网于今年正式启动了“互联网+”产业共享服务中心项目帮助区域解决发展难点之痛。

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猪八戒网“互联网+产业共享服务中心”将依据地方产业基础、产业发展特点在政府公共服务中心引入八戒知识产权、八戒科技、猪八戒国际商标等为本地企业提供国内与国际专业的指导与服务。同时以猪八戒网千万级服务资源与平台运营体系为支撑通过为地方提供“互联网+”区域智库“互联网+”产业体系化服务解决方案为地方企业提供全生命周期的服务来助推区域经济发展实现产业转型。

今年以来猪八戒网依托全国的 30 个线下园区与全国 700 多个区市县的地方政府进行互动目前互联网+共享服务中心已有落地实施的项目。如在旅游行业与世界长寿之乡巴马签署战略协议就巴马县全域旅游策划、全域旅游规划、智慧旅游平台搭建等方面进行深度合作共同打造巴马县的全域旅游;在工业方面与长安、宗申等达成合作;在电商方面与“三只松鼠”的合作以及与新疆地区达成合作进行电商体系的培养建设等等。

“八戒校园”与“八戒阳光”助力大学生与残疾人就业创业

猪八戒网基于分享经济的市场模型与庞大的服务市场基础通过大规模的协同不仅促进中小企业发展需求与帮助区域转型升级也在积极帮助大学生与残疾人等弱势创业群体。

今年以来猪八戒网先后启动了八戒校园与八戒阳光计划旨在通过平台自带的生态流量优势利用过互联网+、共享经济、大数据等工具对有能力有意愿创业的大学生以及残疾人进行创业扶持与孵化帮助残疾人群体创业重拾信心建立尊严。

八戒校园包含由猪八戒网与相关部门提供的创新创业学习平台以及与专业教育培训机构合作的创新创业实训平台还有各省级八戒园区提供的实践平台等三大平台用生态与服务为大学生提供追梦的平台与机会。大学生入驻八戒校园平台后可迅速完成开店认证并且获得免费优先入驻、大学生服务商成长宝典以及一系列创业扶持目前八戒校园已经至少 1 万名有专业技能的大学生。

八戒阳光则根据残疾人群体创业的特殊情况出台了多项帮扶举措从最开始提供创业培训到后期提供创业补贴流量扶持、推广传播等帮扶举措。降低残疾人的创业门槛提高创业便利性扩大市场创新创业半径让他们能专注于专业与业务。八戒阳光目前已先后扶持了窗外视觉、爱竞互动、出格设计等优展露服务商成功创业月收入达到 1 万元以上。

猪八戒网作为全国双创示范基地在双创主题下以共享经济为核心帮助着政府监管与扶持零散创业群体发挥着作用。此次领导人在双创周上对猪八戒网进行参观并对猪八戒网在双创工作上成果表示了肯定。未来猪八戒网将继续以服务双创为使命致力于助推产业互联网发展帮助政府对中小微企业实现互联网+产业转型体现价值为服务商打造全面深入的服务生态体系持续助推双创发展。

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  从“排队怀孕”到“病假证明照”一些用人单位内部管理的“霸王条款”令职工难以应对——

  职场“奇葩”规定应当喊停

  有关人士指出用人单位的规章制度不应超越法律而应有利于推动企业与职工双方共同发展

  近日一位网友晒出的“病假证明照”火了。相片中该网友举着手表、打着点滴让别人拍下自我在病床上的样子。而这只是为了满足公司规定证明“本人此刻生病”被网友吐槽为“史上最‘奇葩’请病假规定”。

  如今的职场中一些用人单位常根据自身情况制定“个性化”规定。

  除了请病假不少网友晒出了所在单位的“花式”管理:上厕所限制时间、办公室内不准讲方言、电脑图标不超过10个……

  有关法律人士指出这些“奇葩”规定可能侵犯职工个人利益职工应提高法律意识维护个人权益;用人单位在制定管理规章时不应超越法律同时给予职工充分信任制定出符合企业与职工双方共同发展的规章制度。

  或侵犯职工权益

  “公司要求请病假需要把病假单、病例与病灶处拍照发给人事部门不过病灶处要是隐私部位怎么办?”有网友“吐槽”自我公司的请病假规定。

  根据职工们爆料除了请病假还有其他“奇葩”规定对职工种种在岗活动进行约束:有企业规定员工一天上厕所不得超过3次每次不得超过10分钟;有公司明文规定1个月内在单位讲方言不能超过5次;还有的公司要求办公电脑图标不可超过10个桌面上最多有1个水杯……而一旦违反规定会被扣减工分或奖金作为惩罚。

  前不久据媒体报道陕西女孩小雪应聘到西安某餐饮店做服务员全勤月收入2200元。可今年9月离职后小雪发现9月的工资竟成了负数。从工资条上看小雪的工资为每天60元出勤20天共1200元因为迟来忘打卡扣除145元旷工两天每天扣500元等最终实发“负195元”。

  为什么会出现这些“奇葩”规定?某大型互联网公司HR金蕾告诉记者“奇葩”规定的出台可能是出于加强管理的目的例如公司中曾出现个别职工泡病号、提交虚假病假条或是利用上厕所溜班串岗的情况给企业造成一定的负面影响。

  “假如‘奇葩’规定是为了堵住管理漏洞那么这些漏洞必然是不守信用与规矩的人造成的。”但金蕾认为不守信的职工是少数利用“奇葩”规定过分约束所有职工会适得其反。

  北京中银律师事务所律师杨保全认为“奇葩”规定反映出用人单位法律意识不强管理者把自身需求与价值观强加在职工身上认为与职工签订劳动合同便可以随意约束职工权利容易陷入管理误区。

  “签订劳动合同后职工仅在工作上相对于用人单位是被管理者具有一定的人身经济从属性。用人单位逾越工作范围对员工进行规范的均有侵犯职工个人利益之嫌疑。”杨保全指出以企业限制员工去厕所的次数为例这明显侵犯了员工的人格尊严权。

  单位与职工间的信任最重要

  对于不少职工而言用人单位某些规定虽“奇葩”但因为可能并不违法还是会默默忍受或选择主动“跳槽”。

  此前有案例显示一名职工因闹肚子不符合公司限制上厕所时间与次数的规定被公司开除向当地劳动人事争论仲裁委员会提出申诉。仲裁委认为公司这一规定不符合劳动法规属于无效制度。

  杨保全指出对于不触犯法律的“奇葩”规定职工可以向工会、劳动行政部门投诉而对于明显触犯法律的“奇葩”规定假如涉及职工切身利益的可以直接向劳动争论仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服或者确属侵犯劳动权益之外的其他人身权益的可以直接向法院提起诉讼。

  那么用人单位应如何制定合理的规章制度以避免“奇葩”规定的出现?

  杨保全指出对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项用人单位应该履行以下程序:首先将方案提交全体职工或职工代表大会讨论然后根据全体职工或职工代表大会提出的意见在平等协商的基础上确定最终方案。“单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度与重大事项确定公示或者告知劳动者。即使确定的方案已经实施工会或者职工认为不适当的也有权向用人单位提出通过协商予以修改完善。”

  而在管理规定内容上杨保全建议首先用人单位应该保证其规范不违反民法、劳动法强制性规范也不应违反公序良俗。用人单位做出的规范要与工作相关约束的范围则要限于工作地点与工作时间。

  有关专家提醒对某些用人单位制定的“霸王条款”除了职工要增强法制意识依法维权外劳动监管部门要加强普查对一些不合法的规章加以监管;同时工会组织要多注意用人单位的劳动规章向“霸王规章”说不并为权益受损职工提供必要的法律援助。

  金蕾认为用人单位与职工之间的信任最为重要。“在不违法的前提下用人单位可以根据自身特点建立符合企业发展的规章制度同时也要考虑到现实可操作性。用人单位与职工只有相互尊重与信任才能为双方带来健康发展的良好态势创造更多的价值与效益。”(记者 于灵歌)

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